Сложные вопросы регулирования труда сотрудников в медицинской организации

«Оральная медицина». Базовые знания для уверенности новичка. Лектор: Галина Пашкова. 29 октября 2026, Учебный центр S.T.I.dent, Москва. Программа, стоимость и запись на курс через NNG.

Программа

1 ДЕНЬ: «Проверки стоматологического бизнеса: реалии 2027»

1 ЧАСТЬ : Проверки надзорных органов: общие положения.

Реформа контрольно-надзорной деятельности государства. Её суть, сложности, задачи.

Особенности государственного контроля в 2027 году. Что задумывали и что получилось по итогу.

Система государственного контроля на основании действующего законодательства (ФЗ № 248 от 31 . 07.2020 года):

Виды контроля , в отношении которых закон НЕ применяется.

Кто контролирует исполнение закона инспекторами, ст. 19.6.1 КоАП РФ. Возможности для юридического лица.

Принципы государственного контроля: что может быть важно для стоматологической клиники.

Единый реестр контрольно-надзорных мероприятий. Вместе или вместо плана проверок? Как поменяется план проверок?

Информирование юридического лица о контрольных мероприятиях: способы, легальность и достаточность .

Категории риска и периодичность проверок. Фиксированная периодичность.

Права и обязанности инспекторов: новое по сравнению с ФЗ № 294 (копирование, фотосъёмка документов, право знакомиться с информационными системами, обращаться в полицию за содействием и пр.).

Кто такие «свидетели» при проведении проверок. Обязаны ли работники свидетельствовать?

Права клиники при проведении проверки. Участие Уполномоченного по правам предпринимателей : возможности, случаи, пределы участия.

Запреты в деятельности инспекторов при проведении проверок.

Два вида обжалования действий и решений по итогам проверок: досудебное и судебное.

Система профилактических мер контрольно-надзорной деятельности: виды, порядок осуществления каждой меры (консультирование, профилактические визиты, объявление предостережения).

Виды контрольных мероприятий : что придёт в дополнение к выездной и документарной проверке. Порядок осуществления каждого. Когда клинику обязаны уведомить, а какие КНМ проводятся БЕЗ уведомления юридического лица.

Контрольно-надзорные действия : что может делать инспектор в рамках каждого контрольного мероприятия.

Продолжительность проверок : что поменяется по сравнению с ФЗ № 294.

Завершение проверки : какими документами завершается контрольное мероприятие. Сроки и алгоритм предоставления возражений. Порядок рассмотрения возражений: назначение консультации.

Недействительность результатов проверки : условия, порядок признания проверки недействительной.

2 ЧАСТЬ: Отдельные виды контроля и надзора.

Кодекс об административных правонарушениях РФ (особенности применения штрафов к субъектам предпринимательской деятельности).

Росздравнадзор. Контроль качества и безопасности медицинской деятельности на основании Приказа № 785н от 31.07.2020 г.

Контроль Роспотребнадзора в сфере платных медицинских услуг. Какие вопросы относятся к компетенции Роспотребнадзора? Какие документы и выполнение каких требований проверяет Роспотребнадзор? Порядок проведения проверок. Какие административные штрафы могут быть применены по итогам проверки?

Проверки МЧС: противопожарная безопасность, ГО и ЧС: что проверяют, процедура. Основные нарушения. Ответственность юридического лица.

Проверки Роскомнадзора : базовые правила проведения проверок, проверочный лист РКН.

Проверки прокуратуры : особенности, акты прокурорского реагирования, инструменты защиты юридического лица в отношениях с прокуратурой.

Когда может прийти полиция . Какие подразделения. Оперативно-розыскные мероприятия и следственные действия – в чём отличия. Опрос и допрос, осмотр и досмотр, способы защиты юридического лица.

Деятельность журналистов и общественных организаций , посещающих медицинскую организацию с целью «общественного контроля»: полномочия журналиста и общественного инспектора, алгоритм действий медицинской организации.

3 ЧАСТЬ: Подготовка медицинской организации к проверке: НЕправовые аспекты

Подготовка офиса, помещений к проверкам любого уровня.

Подготовка сотрудников к проверкам.

Действия руководителя (юриста) во время проверки.

Мотивация государственного служащего : на что можно и нужно опираться, а на что – бессмысленно.

Выстраивание отношений сотрудничества с проверяющими: легальные способы. Переговоры с проверяющими: возможны ли они? Что отличает переговоры с чиновником от шантажа, предложения взятки и пр.?

2 ДЕНЬ. С ложные вопросы трудовых отношений

Совмещение, совместительство, сверхурочная работа – разбираем «винегрет» с дополнительным временем работы сотрудников. В каких ситуациях что лучше применить и почему.

Оплата труда: системы оплаты труда, региональные коэффициенты, индексация заработной платы.

Обучение персонала . Обязательное и «на усмотрение организации». Силами сторонних компаний и силами самой клиники. Ученический договор. Стажеры. Наставничество. Разбираем все по полочкам и смотрим разные варианты «как не потерять деньги».

Профстандарты и должностные инструкции . Что является обязательным, для чего нужны.

ПВТР как микро-конституция организации . Значение в управлении персоналом. «Общественный договор» с сотрудниками. Важные нюансы бизнеса, которые должны быть закреплены в документе.

Дисциплинарная ответственность сотрудника . Виды, алгоритмы. Когда клинике нужно перестать уговаривать и «включить» скрупулезность и юридический формализм. Выгоревшие сотрудники, не дающие результатов, звездные сотрудники, вечно несогласные со всем – как с ними обходиться ДО применения законов.

Материальная ответственность сотрудников : полная и ограниченная. Алгоритмы применения. Нормальный хозяйственный риск : что нельзя «повесить» на работника. Регрессные требования за вред, причиненный пациенту.

Беременные сотрудницы : заветы/запреты, которые нарушать нельзя. Правила безопасности для работодателя.

Многодетные сотрудники : «красные флажки» для работодателя.

Работники пенсионного возраста : специфика прав по ТК РФ. О чем важно помнить работодателю.

Лектор

Екатерина Салыгина

Психолог (гештальт-терапевт). Консультирование стоматологического бизнеса с 2006 года. Опыт индивидуальной работы с главными врачами в теме профессионального выгорания 5 лет. Опыт групповой работы с главными врачами 2 года.