В соответствии с трудовым законодательством, задачами которого является создание необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, регулирующихся путем заключения трудовых договоров, место работы является одним из обязательных условий договора.
Если в структуре лечебного учреждения имеются подразделения (отделения, кабинеты), то необходимо указать, в какое конкретно отделение работник принимается, например ортопедическое отделение или хирургический кабинет, или регистратуру, или административно-хозяйственную часть, или бухгалтерию и т. д. При трудоустройстве работника в филиал или представительство указывается конкретное их место расположения. Это связано с тем, что при перемещении работника в другое структурное подразделение необходимо обязательное согласование сторон.
Обязательным условием трудового договора являются сведения о трудовой функции, которую будет выполнять работник, т. е. о том, на какой должности, в какой специальности (с указанием квалификации) он будет работать.
Работодатель может принимать работников только на должности, указанные в штатном расписании, в котором они должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.
В соответствии с постановлением Конституционного суда от 3 июня 2004 года, при назначении трудовой пенсии по старости ранее достижения общего пенсионного возраста учитывается стаж работы в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от их организационной правовой основы и формы собственности.
Порядок составления штатного расписания утвержден приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения» от 18 января 1996 года № 16. В штатное расписание включаются должности, предусмотренные номенклатурой врачебных должностей и должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения» от 25 июля 2011 г. № 801н.
Наименование должности дополняется наименованием специальности в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России «О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации» от 23 апреля 2009 года № 210н и приказом Минздравсоцразвития России «О номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации» от 16 апреля 2008 года № 176н.
Кроме того, наименование должности дополняется указанием о наличии квалифицированной категории (высшей, первой, второй). Порядок получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками определен Положением, утвержденным одноименным приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 года № 808н.
Согласно ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ медицинская помощь организовывается и оказывается в соответствии с Порядками оказания медицинской помощи (ст. 37).
В настоящее время приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи детям, страдающим стоматологическими заболеваниями» от 3 декабря 2009 г. № 946н даны рекомендуемые штатные нормативы медицинского персонала детской стоматологической службы, а приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению при стоматологических заболеваниях» от 7 декабря 2011 года № 1496н штатные нормативы медицинского персонала стоматологической службы для взрослого населения.
Приказом Минздравсоцразвития России «Об организации деятельности центров здоровья по формированию здорового образа жизни у граждан Российской Федерации, включая сокращение потребления алкоголя и табака» от 19 августа 2009 года № 597н определены рекомендуемые штатные нормативы медицинского и иного персонала центров здоровья, в частности, в каждом из них должна быть должность гигиениста стоматологического.
Лица, получившие медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах и желающие работать на территории Российской Федерации по специальности, должны подтвердить эквивалентность образования согласно постановлению Правительства РФ «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» от 7 февраля 1995 года № 119.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) «Об утверждении Порядка признания и установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании» от 14 апреля 2009 года № 128 утвердил Порядок признания и установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании.
Приказом Министерства здравоохранения РФ «О специальных экзаменах для лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» от 26 июля 2000 года № 284 утверждены инструкция и форма протокола специального экзамена, а также определен перечень образовательных учреждений для его проведения.
Согласно письму Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития «Об изменениях в процедуру допуска к профессиональной деятельности лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку за рубежом» от 31 октября 2007 года № 01И-746/07 внесены изменения в вопрос выдачи сертификатов.
Таким образом, для обеспечения уверенности работников в правильности оформления трудового договора необходимо при его заключении учитывать действующие нормативные правовые акты.
ЛИТЕРАТУРА
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
- Вагнер В. Д., Павленко И. В., Чекунков О. В. Трудовой договор и порядок его оформления. — М., 2005.
