Учебный цикл 2: «Инструменты управления эффективностью лечебного учреждения»


На кого ориентировано мероприятие:

Семинар ориентирован на собственников, руководителей медицинских учреждений, инвесторов и врачей, планирующих открытие клиник

Особенности мероприятия:

Семинар + мастер-класс

Программа мероприятия:

Семинар «Ключевые инструменты управления эффективностью»

Финансовая мотивация

  • Финансовая и нефинансовая мотивация – в чем ключевое отличие систем?
  • Финансовая мотивация как модель инвестирования: главный критерий – измеримость параметров эффективности сотрудника
  • Еще 3 важных критерия системы финансовой мотивации, отличие стандартов от целей
  • Классификация всех ошибок финансовой мотивации
  • Анализ неэффективных реальных систем финансовой мотивации, поиск ошибок
  • Как рассчитать объективный процент от выручки врача?
  • Финансовая мотивация врачей
  • Финансовая мотивация администраторов
  • Финансовая мотивация младшего и среднего медицинского персонала
  • Финансовая мотивация сотрудников «без целей»
  • Финансовая мотивация главного врача
  • Финансовая мотивация наемного директора

Бюджетирование клиники

  • Бюджетирование клиники как поиск точек роста в будущем
  • Планирование выручки
  • Нормирование затрат
  • Роль собственника в бюджетировании
  • Устранение кассовых разрывов
  • Выход на финальный бюджет

Управление клиникой с помощью IT

  • Как добиться экономического эффекта для ЛПУ от внедрения автоматизированной системы управления?
  • Как продают программные комплексы производители, о чем умалчивают?
  • Главные цели автоматизации работы ЛПУ
  • Почему простая покупка программы не приводит к росту эффективности работы?
  • Как провести внедрение программного комплекса с наименьшим стрессом для персонала, и с большей эффективностью для ЛПУ
  • Примеры удачных и неудачных внедрений
  • Контрольный лист вопросов при выборе программы автоматизации

Эффективный подбор персонала

  • Способы поиска персонала
  • Критерии эффективного собеседования
  • Как эффективно использовать Head Hunting в медицине

Мастер-класс «Улучшаем систему финансовой мотивации клиник участников»

Результат мастер-класса: все участники получают письменный анализ системы финансовой мотивации собственной клиники по всем должностям, а также рекомендации по изменению (цель – сделать систему финансовой мотивации аналогом модели инвестирования, построенной на измеримости и достижении целевых показателей всеми сотрудниками). Фактически, руководителям клиник приводятся доказательства денежных потерь, а также способы исправить и улучшить модель.

Программа мастер-класса

Вводная часть

  • Признаки того, что система финансовой мотивации нуждается в пересмотре
  • Критерии эффективной системы финансовой мотивации в медицинском учреждении
  • Основные ошибки при создании системы финансовой мотивации
  • Стандарты и цели, в чем различие

Анализ системы финансовой мотивации по каждой клинике:

  • Администраторов и сотрудников call-центра
  • Врачей
  • Младшего и среднего медицинского персонала
  • Главного врача
  • Управляющего клиникой

Быстрые улучшения (рекомендации участникам)

Ответы на любые вопросы участников

Для мастер-класса необходимо:

  • Положение об оплате труда, или просто перечень всех правил, по которым рассчитывается заработная плата сотрудников

Стоимость и время проведения:

25 000 рублей / с 10:00 до 19:00


Контактные данные:

Похожие Мероприятия
Фильтр мероприятий
Ближайшие мероприятия

Подписывайтесь на еженедельный дайджест новых публикаций